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早安,打工人!来哆呀做支付宝合伙人,自己当老板

发表时间:2020-10-30 09:49

想到苦苦埋头加班一宿,一摸头,发丝粘一手,无奈工资薄弱还是这般。为得这不见涨的工资实属煞费苦心,长舒一口气,在朋友圈发出一句“早安,打工人!”。在这资本至上的时代这句话不免是一句潇洒的自嘲,但也道出了些许工薪阶层的心酸,“打工是否有出头之日?”我想,对于大多数人来说已经是有答案了,大多数人也因此产生了共鸣,多多少少无论工作为何的人,都以“打工人”自居,以戏谑这操蛋的现状。

四海无闲田,农夫犹饿死。面对着不断向右的境遇,打工人无力挣扎,但该何去何从,总不能真的饿死吧?也罢,打不过就加入!自己给自己工作,无忧无虑。如果生意难做的话,不如考虑加入我们哆呀支付宝合伙人,你是股东,也是老板,你努力的一切都是为自己获得的分红增加一笔。

哆呀合伙人

哆呀合伙人享有流水收益和流水分红

当合伙人,一定是要真真切切地获得项目收益,不然周折一番作甚?是换个角度挨社会毒打不成。所以,哆呀招募合伙人必然诚意至上,我们会拿出公司股份,你可以拥有我们哆呀公司的期权,持有期权犹有一可持续开发的金矿。当然,待这只股份积累起了价值,便是随你抛售了,合伙人享有自由交易所持期权的权利,成了我们合伙人,自然奔着期权价值提升而去的。

合伙人自己开展项目,用双手去够触,用双脚去踏寻,自己享有项目收益,自己既是权利人,既是小老板,长期收益,管道所得,不受限于人,岂不美哉。

不过却有一前提,所谓自我掌握,也要自我的执于去做,踏遍万户门,团结其他合伙人建立起前期的基础市场,切不可落得个“行百步者半九十”,这不仅是对自己的不负责任,也是对哆呀公司资源的一种损耗,影响的是其他所有合伙人。

哆呀合伙人代理等级提升机制提升最大收益

哆呀合伙人耕耘着自己的土地,随着时间推移,便也积累足够多了起来,资历也老了起来,此后假使有新的合伙人加入,前后二者定是不同的,因此哆呀公司合伙人采用社区街道,区县,市,省各级代理机制。自下而上,所划定的人数逐渐减少,但总体不变的分红就保证了越往上收益越高,激励着每一位合伙人去做“自下而上”,共同把蛋糕做大。

这样,新加入的合伙人自然是从社区街道代理做起,凭借着项目的实施积累、邀请其他合伙人的加入,便可担起更高一级的代理。老合伙人站在更多的资历与积累之上,优势是必然有的,新合伙人还是需做追赶,不过,谁能肯定你不是那个能力超群、出类拔萃的人呢?使得有后来者居上,也很是可能。

这一切,确仅有合伙人能力与努力的区别,能达到这样的公平,也是哆呀公司健康运营,项目长久发展的关键!

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